Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, PEF Services publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.
PEF Services publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
L’index de l’égalité homme-femme permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.
Les 5 indicateurs notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.
Barème :
- 40 points : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
- 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
- 15 points : Écart de répartition des promotions.
- 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
- 10 points : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
En 2021, les femmes représentent 55% des effectifs. Chez PEF Services, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.
| Société | Écart Rémunération | Écart Augmentation | AI Maternités | 10+ Hautes Rému | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| PEF – Plestan & fils | 75/100 |